Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, damit das Zusammenspiel Beruf & Familie funktioniert:
- Home-Office-Arbeitsplätze
- Teilzeit-Arbeitsplätze
- teambildende Maßnahmen, z.B. Besuch im Kletterwald
- Team Events, z.B. Stadtrally Escape Room Münster
- gemeinsames Kochen
- individuelle Arbeitsmodelle
- Vertrauensarbeitszeit
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- alle 2 Jahre Zufriedenheitsbefragung
- Kommunikationsmöglichkeiten und mitarbeitergerechte Lösungen bei persönlichen Anliegen
- Qualifizierung / Weiterbildung
- Nachhaltigkeit – Innovationen & Entwicklung
„Ausgezeichnet“
In unserem Unternehmen existiert eine Kultur des Miteinanders, der Partizipation und Wertschätzung und zeigt sich konkret im Stellenwert des Familienbewusstseins im Betrieb, in der Tatsache, dass Führungskräfte Vorbildfunktion übernehmen und durch das betriebliche Engagement unseres Teams.
Die Themen der Vereinbarkeit von Beruf mit Familie und Privatleben, Unterstützung der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen, Anwendbarkeit und der Nutzen der Angebote und evtl. auftretende Hindernisse, Vorbehalte und Spannungen etc. werden in unserem Unternehmen offen und aktiv kommuniziert.
Es herrscht bei uns ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit verbindlichen Grundsätzen und vereinbarten Methoden. Somit wurden wir mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundliche Arbeitgeber Osnabrück“ ausgezeichnet.
Familienbündnis – Vereinbarkeit von Familie und Beruf
In diesem Video erläutert Dirk Brockmeyer, geschäftsführender Gesellschafter von PLAN.CONCEPT Architekten, welche zentrale Rolle die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ für das Team von PLAN.CONCEPT Architekten spielt und wie sie aktiv gefördert wird. Mehr…
